现在长春市的产假延伸了60天，陪产假延伸了8天，还特别添加了育儿假。并且，在度假期间，薪酬、奖赏等待遇正常，,不得以任何方式扣减薪酬，不得触摸劳动合同。
1.契合方针规则生育的女员工的产假能够延伸60天的产假奖赏，所以现在的产假是158天。
2.当然，假如是难产，能够添加15天，关于多胞胎的生育，每多生一胎添加15天
3.依照方针生育的,员工，护理假从7天添加到15天
4.依法挂号成婚和生育的配偶，在子女年满3岁前，每年可各休20天育儿假。
一般来说，现在长春市的产假天数=国家规则的98天产假+60天额定产假=158天，经单位赞同能够延伸，产假期间的薪酬按员工薪酬的75%发放。但产假期间的薪酬是正常发放的，,不得以任何理由扣除。
假如说你没有参与,的生育稳妥，那么你产假期间的薪酬是由用人单位依照产前薪酬的规范发放的;假如你参与了生育稳妥，那么你产假期间,就享用生育补贴，也便是代替薪酬。主要是依照员工所在单位的月平均缴费薪酬/30乘以产假天数核算。生育补贴由生育稳妥付出，先寄给单位，再由单位按月付出给员工。
需求留意的是，生育补贴是由单位依照有关规则(当地薪酬付出方法、女员工劳动保护规则等文件)付出给女员工的，所以生育补贴实际上是产假薪酬，不是能够重复收取的待遇。
请求生育补贴的流程：经办人提交请求资料(包含户口本、成婚证、身份证等);单位经办人处理生育稳妥就医挂号，提交给生育稳妥;然后对资料进行审阅;较终将办结状况反馈给经办人，即用人单位。生育补贴自出世之日起90天内由单位报送，由社保局审阅后建档，然后付出给企业，大约需求2个月时刻。
以上便是长春市关于产假的较新规则，其间产假、陪产假、育儿假的详细时刻并不固定，主要看怀孕的进展，以及工作压力、本身承受能力和家庭经济状况。
